|
Амир
|
 |
« Ответ #1 : 06 Сентября 2010, 16:15:01 » |
|
Думаю, вам поможет разъяснение специалиста, приведенное ниже из правовой системы Консультант Плюс :
"Вопрос: В процессе реорганизации к организации присоединена другая организация. Если работник на момент прекращения деятельности присоединяемой организации находился в очередном отпуске, на больничном листе, в декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, в каком порядке осуществлять перевод таких сотрудников? Необходимо ли производить перерасчет отпускных до даты присоединения? Каким образом оплачивать больничный лист, если на момент начала больничного листа работник трудился в присоединяемой организации, а на момент его закрытия - уже в организации-правопреемнике? Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Ответ: Статьей 75 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения с работником присоединяемой организации прекращаются только в том случае, если он сам откажется от работы в связи с реорганизацией.
Следовательно, если от работника не поступило письменного отказа от работы в связи с реорганизацией, то его трудовой договор продолжается и перерасчет отпускных производить не требуется.
Так как право работника на получение пособия по временной нетрудоспособности возникло в рамках продолжающихся трудовых отношений (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"), пособие должно быть выплачено присоединяющей организацией в полном объеме. Согласно п. 2 ст. 243 Налогового кодекса РФ присоединяющая организация может уменьшить сумму ЕСН, подлежащую уплате в ФСС, на сумму выплаченного пособия.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику только при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Поскольку трудовой договор при реорганизации не расторгается, оснований для начисления компенсации за неиспользованный отпуск нет.
О.Е.Кривицкая
ЗАО "Эйч Эл Би Внешаудит"
16.02.2009"
|
