Слушать и молчать – главное правило поведения для нового сотрудника в коллективе. В этом уверена большая часть представителей российских предприятий и организаций, опрошенных Исследовательским центром Superjob.
Наиболее часто на вопрос о том, каким, по их мнению, должно быть главное правило поведения для новичка в коллективе, кадровики отвечали: "Слушать и молчать". Эту точку зрения разделяет каждый десятый респондент (10%). "Слушать и смотреть, общаться со всеми, не лезть со своими правилами"; "Внимательно слушать всё, что говорит руководитель, "наматывать на ус", - комментируют они.
Известно и то, что в чужой монастырь со своим уставом не ходят. Не является исключением и офис, поэтому, по мнению эйчаров, важно принимать правила компании, быть доброжелательным и дружелюбным (по 7%), коммуникабельным и приветливым (6%): "В первые две-три недели нужно строго придерживаться принятых в компании стиля поведения и дресс-кода, не критиковать, как можно быстрее ознакомиться с историей компании, её организационной структурой и собственной работой".
Интересно, что лишь 4% кадровиков уверены, что ключ к расположению коллектива – трудолюбие. "Нужно работать, а не стараться завоевать симпатии сотрудников"; "Честно работать и показать знание дела, профессионализм", - считают они.
Столько же менеджеров по персоналу (4%) советуют новичкам быть наблюдательными и присматриваться к коллективу, по 3% опрошенных убеждены, что самое главное – демонстрировать "максимум внимания и понимания", а также быстро включаться в работу.
Стоит отметить, что мнения о нормах поведения нового сотрудника в коллективе оказались разными и порой противоположными, поэтому и группы респондентов небольшие – в основном по 2-3%.
И если суммировать ответы, получается, что новичок должен быть поистине сверхчеловеком – активным, но скромным, исполнительным, но осторожным, открытым, но не выпячивающим свои заслуги. А ещё внимательным, ответственным, вежливым, лояльным, корректным, терпеливым, пунктуальным… И при этом оставаться самим собой. Как прокомментировал один из опрошенных: "Не будь слишком сладким, иначе залижут. Не будь слишком горьким, иначе выплюнут...".
По мнению депутатов, такая мера будет способствовать решению проблемы неплатежей, которая обусловлена "низким самосознанием граждан, не исполняющих обязанности по своевременному и полному внесению платы за коммунальные услуги при наличии соответствующих возможностей".
Отечественное здравоохранение применяет шесть видов экспертиз. В каждом конкретном спорном случае — необходима вполне определенная экспертиза. Что это за экспертизы, каким образом назначаются, какими законами регулируются, для кого, кто их проводит и можно ли оспорить результаты в случае несогласия?
Отмечается также, что со вступлением в ВТО Россия может отменить лицензирование на импорт техники, содержащей средства шифрования данных. Инструменты криптографии используются в отдельных моделях ноутбуков, сотовых аппаратов, bluetooth-гарнитурах и пр. С 2010 года импортёры обязаны получать лицензии или проводить нотификацию в ФСБ каждой модели устройства со средствами шифрования.
(3) Коллекторские агенства в своих наименованиях зачастую используют слово "пристав", что ассоциируется в восприятии граждан с органом исполнительной власти – службой судебных приставов. Использование словосочетания "судебный пристав ...
Теперь публичной огласке может быть предана даже такая жесткая мера воздействия на банк, как запрет на привлечение вкладов. Впрочем, раскрывать эти сведения закон обязал регулятора не во всех случаях. А значит, у такой борьбы с инсайдом будут не только пострадавшие, но и бенефициары.
